Leggi qui di seguito una breve decrizione dei principali Emotional Profiles
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GREENBRAIN Il bisogno emotivo ricorrente è di essere parte di un gruppo, di essere accettato e utile agli altri.Professionalmente Il GREENBRAIN è un grande e indispensabile supporter e «caregiver», spesso il vero capo «dolce» che non vuole stare sotto i riflettori, e che mira a uno status di vita agiata tranquilla dietro le quinte e mai disgiunta dal tocco «Human». |
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YELLOWBRAIN Sempre in fuga dal negativo, alla perenne ricerca di nuovi stimoli in trade off tra divertimento rassicurazione gratificazione e low cost.Al lavoro come nella vita: lo YELLOWBRAIN è sempre in evoluzione, cerca nuovi stimoli, nuovi lavori creativi, start-up etc. ma se si annoia può facilmente attivare il suo meccanismo autosalvifico di rimozione e di colpo cambia lavoro, socio, partner città e magari vita. |
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REDBRAIN I suoi driver emotivi principali sono il successo e l'autorealizzazione personale sul lavoro.Efficace ed efficiente non ammette la parola «fallimento». È spessissimo un leader indiscusso: infaticabile, inossidabile, inarrestabile, superlativo anche a costo del suo stesso benessere. Per raggiungere i suoi scopi può diventare tendenzialmente anche cinico e anaffettivo. |
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TURQUOISEBRAIN Grande sognatore, fantasioso, «arcobaleno», immaginativo e fuori dalle gabbie e dagli schemi è una tipologia estremamente libertaria.Sul lavoro è facile trovarlo in posizioni artistiche, meditative,creative, alternative ma quasi sempre particolari e «diverse». Spesso apre moltissime iniziative che altrettanto spesso lascia «pending». |
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PURPLEBRAIN Ribelle per natura, non ama le figure autoritarie e oppressive, si spezza ma non si piega.A livello lavorativo tende ad essere o il primo o l'ultimo: o un contestatore «contro» o un combattente integrato. Ha principi tutti suoi e molto ideologici, è estremamente «ciclotimico» imprevedibile e se sfidato è molto aggressivo e pericoloso perché non perdona mai. |
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BROWNBRAIN Forte tendenza all'impegno e al sacrificio per gli altri e per cause che riguardano il bene comune.Professionalmente vuole più lavorare per vivere che non vivere per lavorare, non ama le sfide se non di tipo sociale, le prepotenze, i traguardi, al contrario desidera un ambiente di lavoro che valorizzi l'essere umano con un contratto dare/avere molto chiaro e circoscritto. A volte può diventare «controfobico» e quindi violento, specie se è stato represso. |
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BLUEBRAIN Tende inconsciamente a chiudersi in una torre d'avorio, è molto selettivo e non vuole confondersi dalla massa.Tendenzialmente perfezionista, affronta la realtà con distacco, ama le cose complesse e l'approfondimento, mentre non apprezza la superficialità e il semplicismo. Talvolta il BLUEBRAIN presenta una doppia vita. |
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